選

考

段

階

スクリーニングをかけた最適な人材のみを紹介

NSAが、求職者をスクリーニングしてから紹介することで、採用の手間を大きく省くことができます。ニーズを満たす、選りすぐりの人材とだけ面接ができます。

企業と求職者の間に立って、採用をサポートします

①労働条件の交渉を間に入って上手にサポート

NSAが求職者と企業の間に立つことで、円滑な交渉をサポートします。

②求職者の就活状況を聞き出し、交渉を有利に進めることをサポート

求職者の選考状況を企業に共有し、採用したい求職者を獲得するためのサポートをします。

③面接の結果について、求職者の本音を聞き出して、採用を有利に進めることをサポート

面接後の求職者にヒアリングを行い、企業へ共有いたします。企業への志望度を確認したり、疑問点を解消することで、入社意欲の高い状態で人材を採用することができます。

内

定

後

在留資格の取得におけるコンサルティング機能

内定を出した人材の就労ビザの許可がおりるように、在留資格の申請におけるサポートや、優秀な行政書士の紹介等のコンサルを行います。

就

職

後

就職後の手厚いアフターケア

内定者が満足して長く働き続けられるように、離職防止を支援します。

①内定者の心のケアサポート

新入社員が働きだした後に、彼らの仕事や社内環境の相談にのっています。

②社員の就労状況を企業にご報告

新入社員の心配事などを企業にお知らせすることで、社員が満足して働けるように、企業様と連携をとって一緒にサポートをしていきます。