ネクストステージアジアはASEAN留学生に最も選ばれています

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ASEAN人材をお探しの人事担当者様を完全サポート

留学生には優秀な学生だけしか獲得できない難しい奨学金を取っている学生がいます。日本人と違って、その優秀な留学生たちは就職活動に力を入れずに勉学に集中する場合がほとんどですが、普通にはリーチすることが難しいその優秀な留学生が多く登録していることが私たちの強みの1つです。

最新のファインディングシステムを利用し、貴社にマッチするニッチな学生をピンポイントで紹介できます。例えば、タイ語ネイティブ、機械工学専攻、博士課程、N1合格の方、インドネシア語ネイティブ、MBA保持者、日本語ネイティブTOEIC800点台の方など、様々な条件をクリアする人材を紹介できます。

コーディネーターのスクリーニング力の高さが定評で、ご紹介企業の一次選考通過率83%をマークしています。NSAからの紹介学生に関しては二次選考からの参加としている企業様もおります。人事担当者様の負担軽減、時間的コスト削減を実現します。

登録留学生のほとんどが国費留学生

日本の出身大学

日本の出身大学

母国の出身大学

母国の出身大学

ASEAN全域を網羅

語学レベルも問題なし

専攻分布データ

専攻分布データ

TOEIC点数分布

TOEIC点数分布

日本語能力検定

日本語能力検定

※2014年4月1日時点 当社調べ

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多くの企業が既にNSAを利用して効果を実感しています

花王株式会社 資生堂株式会社 カシオ計算機株式会社 株式会社
リブ・コンサルティング
エスペック株式会社 株式会社システムエグゼ 日本たばこ産業株式会社 ヤマト科学株式会社
興人ライフサイエンス株式会社 日建リース工業株式会社 大成建設株式会社 株式会社錢高組
スターツコーポレーション株式会社 株式会社ネクスト FTPジャパン株式会社 KVH株式会社
株式会社マクロミル 株式会社ワークスアプリケーションズ 株式会社アドウェイズ ネットイヤーグループ株式会社
株式会社ランドスケイプ GMOメディア株式会社 株式会社アイエスエフネット 株式会社アトラス
株式会社ROI 株式会社働楽ホールディングス 株式会社ニフコ ブルースクレイ・ジャパン
株式会社
全研本社株式会社 株式会社G-7ホールディングス 株式会社ドン・キホーテ 株式会社
ココカラファインヘルスケア
株式会社安楽亭 株式会社グロブリッジ 株式会社サイサン 株式会社ビービット
株式会社NTTドコモ 株式会社ルネサンス 豊田通商株式会社 野村貿易株式会社
アビームコンサルティング
株式会社
シアトルコンサルティング
株式会社
株式会社協和 シスメックス株式会社

※一部抜粋

その他多数の企業と取引させて頂いております

留学生の多くは非常に優秀であるにもかかわらず、日本の独特な新卒採用事情を知らないため、うまく就職できていません。また、日本企業も留学生を採用することを念願に置いていません。このことにより、多くの採用の受給ギャップが発生しています。

登録留学生アンケート結果

留学生写真

一般的な求人とは異なり、ASEANの留学生が求人票を確認して勝手にエントリーしてくることはほとんどありません。ASEAN留学生は学業、アルバイトと非常に多忙な毎日を送っており、日本人就活生のように企業選びに十分な時間を割くことができないのが現状です。日本の就活事情に馴染めないからこそエージェント機能を利用したいと考える学生がほとんどです。NSAでは、しっかり面談し志望の動機を確認し、条件に合う学生のみを貴社へ紹介いたします。

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人事担当者のお悩みをNSAなら解決できます

人事の悩み① ITコンサル企業A社

タイ現地法人に開発拠点を置いています。当初は日本人マネージャーを1人駐在させ、開発スタッフは全て現地で採用していました。しかし、スタッフの数が増えると、日本人マネージャーでは彼らを統制出来なくなるという問題が発生しました。日本人マネージャーでは言語もわからない。文化も深く理解していない。彼らがどんなことに仕事上ストレスを感じていて、どのような問題を抱えているか正確に把握できなくなっていったのです…

ネクストステージアジアを利用した解決策

このような現状を解決するため、日本の本社で採用・育成してきた現地出身の人材をマネージャーとして登用しました。彼は日本の大学に留学、卒業し、私達の会社に入社した留学生でした。今では彼が本社と現地法人の橋渡し役としてしっかりと機能してくれています。離職率も非常に低くなり、生産性も向上しました。

人事の悩み② 商社Y社

現地スタッフは採用してもすぐに他の会社に転職してしまい幹部育成に悩んでいました。文化の違いだから仕方ない、と言っても事業の成長スピードは非常に遅く、焦りを感じていました。成長を加速させるためにはもっと企業にコミットメントできる人材が必要だったのです…

ネクストステージアジアを利用した解決策

そこで、本社(日本)で留学生を採用したらどうかとNSAから提案いただきました。日本の大学を卒業した方をターゲットに採用活動をし、日本でしっかり育て、将来は母国に帰って幹部として活躍してもらう。遠回りのようで、これが海外事業成功への1番の近道でもあると感じます。実際、そのような計画で採用したタイの方は、幹部候補生として現地で活躍しています。本社の考え方も理解していますし、もちろん母国文化にも精通している。海外の事業展開にはそんな日本と母国の橋渡しとなる人材は必要だと思います。

人事の悩み③ 飲食W社

ASEAN進出を果たし、現地とのやりとりも増える中、東京本社でも現地語を話す人材が必要なのではないかと検討していましたが、国籍、能力、言語の問題を簡単にクリア出来る人材がなかなか見つかりませんでした。

ネクストステージアジアを利用した解決策

NSAを利用して求人を開始した翌日には7名の履歴書が送られてきました。今まで自社の採用サイトでは応募してくることのない優秀な人材が含まれており、早速面接に取り組みました。2名の内定者を出し、現在はインターンとして研修中です。NSAのサービスを利用したことで、諸々の問題解決の糸口が見えてきました。

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留学生には優秀な学生だけしか獲得できない難しい奨学金を取っている学生がいます。日本人と違って、その優秀な留学生たちは就職活動に力を入れずに勉学に集中する場合がほとんどですが、普通にはリーチすることが難しいその優秀な留学生が多く登録していることが私たちの強みの1つです。

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コーディネーターのスクリーニング力の高さが定評で、ご紹介企業の一次選考通過率83%をマークしています。NSAからの紹介学生に関しては二次選考からの参加としている企業様もおります。人事担当者様の負担軽減、時間的コスト削減を実現します。

効果的な求人票の作成や求人票の母国語翻訳、候補者のスクリーニングや面談を無料でご提供いたします。面接は何名でもOK。条件に合う留学生が現れるまで何度でも無料でお手伝いさせていただきます。

内定から入社までの時間に内定辞退を防ぐためのフォローアップを実施しています。また、日本語スキルを更に向上させるために、入社までの期間、日本語能力検定1級(N1)合格を目指すセミナーを無料で開催しています。

留学生の就労ビザ取得や雇用契約関係書類の精査などもお手伝いさせていただきます。
※有料サービス(留学生ビザ専門の行政書士をコーディネートします)

NSAのサービスは入社したら終わりでは終わりではありません

日本人の新卒ですら新社会人になれば戸惑いや不安がいっぱい出てきますが、文化も違う異国の地で初めての就労を経験する留学生は思いもよらない問題や悩みが出てくる場合があります。ASEAN留学生の文化や価値観をよく理解しているNSAの面談や電話での連絡をとり、仕事に関することや生活に関するヒアリング、アドバイスを行います。企業担当者様へのフィードバックも都度させていただきますので、安心してご利用ください。

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