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なぜすぐ紹介できるの?

外国人留学生の紹介に特化しているため、
多数の留学生と接触できます。

ASEAN留学生登録数No.1のサービスサイト。
登録者の中からすぐにピックアップ。

企業に代わってニーズを満たす
留学生を探し出せる仕組み
(NSA NEWファインディングシステム)

登録者は全員面談済み。
そのためスクリーニングの精度が高く、
条件に合う人材を見つけ出すのが速い。

高いクオリティの人材をどこよりも早く発見!!
外国人人材をお探しの人事担当者様を完全サポートいたします!

NSAに登録している
外国人・留学生の特徴は?

日本の上位校で学ぶ優秀な学生を中心に登録しています。 留学生には優秀な学生だけが獲得できる難しい奨学金を取っている学生が多くいます。日本人と違って、その優秀な留学生たちは就職活動に力を入れずに勉学に集中する場合がほとんどなので、彼らにリーチすることが難しいです。しかし、そのような優秀な留学生が多く登録していることが私たちの強みです。 登録者学生の多くが国費留学生。一流大学在籍中の人材にリーチすることも可能です。

登録No.1だからこそ、
出会えるASEAN国籍の人材

その他:インド/モンゴル/スリランカ/ラオス/アメリカ/イタリア/香港/シンガポール/バングラデシュ/カナダ/ロシア/ブルネイ/パキスタン/スペイン/ウズベキスタン/イラン/トルコ/ドイツ/ベルギー/ブラジル/セネガル/イギリス/アフガニスタン/アルジェリア/カメルーン/コロンビア/サウジアラビア/スウェーデン/スイス/タンザニア/ウガンダ/日本/アルメニア/オーストラリア/コンゴ/ギニア/アイスランド/ジャカルタ/ケニア/キルギス/ラトビア/レバノン/リビア/リトアニア/マラウイ/メキシコ/モザンビーク/ポーランド/ルーマニア/スイス/ベネズエラ

※NSAに登録している外国人留学生(約3,000人中)の分布
※2017年6月現在

高い語学レベル
英語、日本語、ネイティブ人材が豊富

当社独自の最新のNEWファインディングシステムを利用し、貴社にマッチするニッチな学生をピンポイントで紹介できます。例えば、タイ語ネイティブ、機械工学専攻、博士課程、N1合格、インドネシア語ネイティブ、MBA保持者、日本語ネイティブTOEIC800点台の人材など、様々な条件をクリアする人材を紹介できます。

多くの企業様に利用していただいています。

花王株式会社
資生堂株式会社
カシオ計算機株式会社
株式会社リブ・コンサルティング
エスペック株式会社
株式会社システムエグゼ
日本たばこ産業株式会社
ヤマト科学株式会社
興人ライフサイエンス株式会社
日建リース工業株式会社
大成建設株式会社
株式会社錢高組
スターツコーポレーション株式会社
株式会社ネクスト
FTPジャパン株式会社
KVH株式会社
株式会社マクロミル
株式会社ワークスアプリケーションズ
株式会社アドウェイズ
ネットイヤーグループ株式会社
株式会社ランドスケイプ
GMOメディア株式会社
株式会社アイエスエフネット
株式会社アトラス
株式会社ROI
株式会社働楽ホールディングス
株式会社ニフコ
ブルースクレイ・ジャパン株式会社
全研本社株式会社
株式会社G-7ホールディングス
株式会社ドン・キホーテ
株式会社ココカラファインヘルスケア
株式会社安楽亭
株式会社グロブリッジ
株式会社サイサン
株式会社ビービット
株式会社NTTドコモ
株式会社ルネサンス
豊田通商株式会社
野村貿易株式会社
アビームコンサルティング株式会社
シアトルコンサルティング株式会社
株式会社協和
シスメックス株式会社

外国人採用でよくある人事担当者の悩み

日本人マネージャーでは彼らを統制出来なくなる

タイ現地法人に開発拠点を置いています。当初は日本人マネージャーを1人駐在させ、開発スタッフは全て現地で採用していました。しかし、スタッフの数が増えると、日本人マネージャーでは彼らを統制出来なくなるという問題が発生しました。日本人マネージャーでは言語もわからない。文化も深く理解していない。彼らがどんなことに仕事上ストレスを感じていて、どのような問題を抱えているか正確に把握できなくなっていったのです…

解決策

このような現状を解決するため、タイ出身・日本企業で働いたことのある人材をマネージャーとしてご紹介しました。彼は日本の大学に留学、卒業し、日本の会社で働いていた留学生でした。母国に帰って働きたいという彼の希望と採用条件がマッチし、ご紹介、結果採用に至りました。今では彼が本社と現地法人の橋渡し役・マネージャーとして現地スタッフのマネジメントをしっかり行っているとのこと。スタッフの離職率も非常に低くなり、生産性も向上したとのことです。

ポイント

経験者のヘッドハンティングを行なったことで、即戦力となりました。
日本語能力はN2ではありますが、日本での就労経験等からコミュニケーションに問題はありませんでした。また、彼自身の希望と企業の希望が上手くマッチングし、互いに満足度の高い採用となりました。

現地語を話す人材が必要

ASEAN進出を果たし、現地とのやりとりも増える中、東京本社でも現地語を話す人材が必要なのではないかと検討していましたが、国籍、能力、言語の問題を簡単にクリア出来る人材がなかなか見つかりませんでした。

解決策

求人を開始後、7名の候補者が要件に該当しました。自社の採用サイトでは応募してくることのない優秀な人材いたとのことで、面接までのスピードも非常に早かったです。最終的に候補者の中から2名の内定者を出し、現在はインターンとして研修中です。

ポイント

国籍や能力、言語問題など、面接で会うまでわからないことが多いのは外国人採用。その手間がNSAを利用することによって省かれたことにより、採用スピードが非常に上がったとのことです。また、大手などに持って行かれやすい高学歴な学生も多く登録しており、就職活動を始める前の早い段階でそういった学生にアプローチできたのも功を奏したのではないでしょうか。

NSAのサービスの流れ

NSAは成功報酬です!

成功報酬なので、内定が出るまですべて無料でサポートいたします。 効果的な求人票の作成や求人票の母国語翻訳、候補者のスクリーニングや面談を無料でご提供いたします。面接は何人に会っても無料。条件に合う留学生が現れるまで何度でも無料でお手伝いさせていただきます。 また、万が一、内定辞退が発覚した場合には、全額返金いたします。 もちろん、内定から入社までの時間に内定辞退を防ぐためのフォローアップを実施しています。 また、日本語スキルを更に向上させるために、入社までの期間、日本語能力検定1級(N1)合格を目指すセミナーを無料で開催しています。 留学生の就労ビザ取得や雇用契約関係書類の精査などもお手伝いさせていただきます。 ※有料サービス(留学生ビザ専門の行政書士をコーディネートします)

また、入社後も人材フォローは続きます!

入社三ヶ月後フォローサービス

日本人の新卒ですら新社会人になれば戸惑いや不安がいっぱい出てきますが、文化も違う異国の地で初めての就労を経験する留学生は思いもよらない問題や悩みが出てくる場合があります。 ASEAN留学生の文化や価値観をよく理解しているNSAの面談や電話での連絡をとり、仕事に関することや生活に関するヒアリング、アドバイスを行います。企業担当者様へのフィードバックも都度させていただきますので、安心してご利用ください。

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