→写真からその人の人柄を想像しようと思います。写真スタジオできちんと撮影した写真で撮影してください。
自撮りの写真はかなりの確率で不採用になります。服装はもちろんスーツを着用します。

・内容が結論ファーストで書いていなく、文章が長いだけでわかりづらい

→人事担当者は短い時間で何枚もの履歴書を見ます。採用する側の立場を考えた分かりやすい履歴書を作成しましょう。

・字を適当に書いている

→字には柄が表れます。多少下手でも丁寧に書いてあればOKです。
書き損じた場合は、はじめから書き直します。修正液や修正テープは使いません。

・どの企業にも使い回しているような内容である

→人事担当者にはすぐ分かります。なんとなく応募しているのだろうと熱意が伝わりません。

・書類提出日など未記入や印鑑の押印もれ、書類にシミや折れがある

→仕事に対してもいい加減であるという印象を与えます。

→本気度が伝わると、高い確率で書類選考を通過します。熱意だけではなく、自分がどんなことに・どのように貢献できるのかを書くと好印象です。応募する企業になぜ惹かれたのか（結論）から始め、その具体的な理由をエピソードを交えて述べて、最後に自分のスキルや強みなど貢献できる内容を伝えましょう。

・しっかりと自己分析のできた自己PRができている

→アピールポイントを始めに述べてから（結論）、具体的な内容をエピソードを交えて書きます。アピールポイントはたくさん書かず、１つに絞ってその内容をふくらませるほうが、人事担当者の心をつかみます。そして、最終的に、そのアピールポイントが仕事にどう生かせるのかを伝えます。

・学生時代、何を通して自分が成長したのかを伝えられている

自己分析と関連しますが、学生時代にどんなことに打ち込んだかをまず述べたうえで（結論）、具体的な内容をエピソードを交えて書きます。最終的に、打ち込んだことで何を学び、どのように成長したかを伝えましょう。

・見やすいレイアウト。内容に相手に見てもらおうとする姿勢が表れている

丁寧に作成されたものには好感が持たれます。余白は残さず、スペースは有効に使ってください。