大家好。
日本企业的招聘资料与其他国家不同，经常出现难以理解的情况。就这样一种情况而烦恼的留学生也非常之多。今天要给大家介绍一下日本的招聘资料中所记载的休息日的相关资讯。

日本招聘资料中所记载的休息日的解读方法

日本的休息日的表述，记载方法

首先要介绍一下日本节假日的书面上的表达方式。
在日本经常会看到一年的休息日有123天或者100天之类的书面表述，这个天数指的是，将周六，周日以及国家法定节假日包含在内，不包含带薪休假的所有休息日的合计天数。
企业的休息日平均来说一般是100天至120天，就如同上文所说的在这些天数中，包含了所有的周六周日以及法定节假日。
再比如说，前文所说的123天再加上分配给自己的带薪休假的天数的总和就是自己一年休息的总天数。
一般来说正式员工的带薪休假天数是进入公司半年后10天，一年半之后增加到11天。但如果在两年内不申请的话这天数将自然消失，也就是说不能累加到下一个两年。
因此，如果某家企业的的休息日总天数是120天，指的是不使用带薪休假的总休息天数。在此基础上可申请带薪休假。

为什么休息日的分配没有规律

想必您已经掌握了休息日的解读方法。但为何不同的公司有着不同的休息日计划呢？
基本上来讲，日本的周六周日，法定节假日以及元旦期间这样的日期都包括在内的情况下大约有120天左右的休息天数。
关于有着比120天更多休息天数的公司，是在比如黄金周期间在原本的休息日的基础上增加数天，或者是元旦期间以及盂兰盆会（お盆休み）期间所定休息日的基础上增加数天。一般以行业来说，制造业或者是使用机械的公司会比较多。在此之外，一些酒店的值班岗位来说，将次日作为休息日的公司在此基础上增加数日的情况也存在。
反言之以休息日少的公司的情况来说，比如法定节假日不休息，或者每隔两周休息两天，一周休息只有一天或者两天的企业里服务业居多，甚至元旦期间都没有休息。还有些公司只有周日才休息。根据不同的行业以及企业不同的要求需要确认并且理解招聘信息。

总结

日本的招聘信息的解读理解方式与每个国家都不同。一般来说日本的公司很难申请到带薪休假，所以关于休息日以及休假方式的确认是必不可少的。
如果想在周六周日，法定节假日以及元旦期间休息的留学生请务必查找与之所对应的公司。
一般来说正式员工的带薪休假天数是进入公司半年后10天，一年半之后增加到11天。但是不同的公司有着不同的试用期，实际上入职后的第一年没有带薪休假的情况也存在，所以刚进入公司的应届毕业生就更难申请到带薪休假了。
最后一点，在两年内不申请带薪的话这天数将自然消失，请务必注意。

以上就是这次所有的介绍，请问您大致理解了吗？
想必关于日本的带薪休假您多多少少也有了一些了解了吧。
请多多观察不同的招聘信息，结合自身情况进行求职活动哟。