【この記事に書かれている事】
外国ではダブルワークは普通の事ですが、日本は基本的に副業（もう一つの仕事）は禁止されてきました。その理由は一体何でしょうか？そして、近頃副業を認める企業が増えてきた理由は？

少子高齢化が進むなか、日本の総人口は減り、働く人も減ってきています。またライフスタイルや働き方も多様化し、従来の日本の働き方を見直す必要に迫られています。そんな中、政府が打ち出したのが『働き方改革』。

さまざまな人が柔軟に働くことのできる、新しい働き方が求められる中、副業が注目されています。日本における副業とはどんなものなのでしょう。

副業が日本で広がらなかった理由

副業とは、本業以外の仕事のこと。日本ではあまりなじみのない働き方です。というのも、日本企業は社員を新卒で採用し、長い時間をかけて育成してきました。社員を会社独自の風土になじませ、自社への忠誠心を養う…終身雇用、年功序列のシステムです。

その中で培ったスキルやノウハウは、会社の財産であり、他の仕事、副業でそれを使われるなんてとんでもないという考え方が根っこにあったのです。

多様な働き方を求める人が増える中、副業を解禁する動きが広まっています。また、一社でしか働けないと言う考え方は、働き手不足の現状にそぐわなくなってきました。ソフトバンクやコニカミノルタ、ユニ・チャームといった有名企業が副業を解禁したのには、そういった背景が関係しているといえるでしょう。

副業のメリットデメリット

それでは副業には、具体的にどんなメリットやデメリットがあるのでしょう。企業側、働く側両方の視点から考えてみます。

まだまだ解決しなければならない点はありますが、副業はわるいことばかりではなさそうです。
ただし、自社の就業規則を確認することが先決です。会社によっては、全面禁止になっていたり、許可制の場合があるからです。場合によっては、懲戒処分や損害賠償を負うこともありえます。

まとめ

今まで長らく「厳禁」だった日本の会社の副業。色々と新しい道がひらけています。
まずは、あなたの会社のルールを要チェックです。そのうえで、新しい選択肢のひとつとして、チャレンジしてみてもいいのではないでしょうか。