大家好。
在日本的求职活动中可能会有「为什么要问这样的问题」这样的想法。在认为是「在自己国家的话是不可能这样问的」「这是区别对待」之前，来试着想想为何面试官会问出这样的提问吧。
接下来，首先必须得告知的是，你的国家的常识不是日本的常识。用几个实际事例来介绍一下吧！

明白提问的意图

为什么志愿是我们公司？

如字所意，这是为了想问为何选择本公司而设的提问。也就是志愿动机。请将它看为在面试时几乎必问的问题。公司的理念，老板的想法，志愿的契机，准备一个具体的回答吧。其他的类似工资待遇好等待遇方面的回答绝对不可行。

被问及有关个人的问题

这个，为什么？会有很多留学生有这样的疑问吧。例如国籍，家族构成等。也是根据被问时机，但这样的提问也是为了破解初次见面时的紧张气氛，为之后的提问作参考，或为了了解Private处在何位置等。
结婚的话会辞掉工作吗？这样令人不愉悦的问题也会问，但是这是作为企业，带着三年后在工作上好不容易可以独当一面了却辞去工作必定十分痛心，带着想继续的心情试问的。

就算OO也想加入吗？

虽然是刁难的提问，「这样也想加入吗？」这种感觉吧。包含「绝对讨厌的话和我们是不合适的哦」，「遇到这样的事也不能抱怨哦」这种意图。
例如会有休息日上班，加班等可以吗？会经常被提问到。包含想加入我们的心情有到这种程度吗？这样的意图，如果无论如何还是觉得讨厌的话，还是放弃这个公司吧。

你如果以OO为例，你会是什么？

颜色，动物，食物等有各种各样的类型，但是共通的是，能够分析自己是怎样的人物，能够自我分析的提问意图。「不管怎么讲有点像◇◇吧。」这样的回答不可取。自己是什么类型的。例如「一直想要挑战和尝试」呀「一直想为他人提供支援和帮助」呀等必须要有能把握的。以自己认为的自己是怎样的人物为根据应用在被问及的提问上回答就好。

可以这样的回答。
关键是必须要举例积极正面的。像因为有OO的经历所以这么觉得等，能够传递交流具体的轶闻趣事的话能够倍增说服力。

如果发生了OO会怎么做？，如果OO的话怎么办？

这个是正在观察你对事情的随机应能力和思考力。
比如「去荒岛只能带一样东西的话怎么办？」这种非现实性的问题被问的场合也会有，也会有「参考这个文件请举例说出我们公司的不足之处」这样的。种类很多在这里无法一一介绍，突然被问到也不要慌张，静下来回答。

你的推荐电影是什么？

没有规定回答看什么电影是对是错。因为用这个问题来观察的是你的演讲发表能力，所以回答什么电影都可以。对于提问的回答是否能引起面试官的兴趣，能否讲自己的所想明白直接的传递给对方。作为这个问题的变形，也有问书籍的场合。虽不是频繁被问及的问题，但是最好能够准备一下，何时被问何时都能回答吧。

总结

觉得怎么样？
提问有他的意图所在。不要认为「这是区别对待。」「一定是故意想淘汰我」，试着思考一下为何企业会问这样的问题吧。

在自我介绍或学生时代的板块下了功夫，几乎所有的学生都能够流利的回答上来。在这边和其他的求职学生拉开差距就会有点难度了。请将越是变幻提问认为是越要探究一个人的本质。就算是闲聊般的提问也不能作为闲谈一般将其终结。读取背后的意图，说出企业所求的回答吧。