【优点之一】

首先能让自己以及机构明确自己求职的中心轴，企业会就每个人不同价值观以及思考为其提供与之相符合的企业资讯。因为很多种情况下来说找到与自身情况相符合的企业是一件不太容易的事情。然而使用了这样的机构就能快速而且准确的找到与自身情况相符的企业行业。

【优点之二】

其次，机构提供求职者的简历和申请资料的内容修改以及面试训练的服务。经常会出现花费大量时间和精力通过阅读参考书写出简历和申请表却在第一阶段就被通知不合格的情况。使用机构会让自己的申请理由和自我介绍变得丰富多彩具有多样性，这样成功的机会就会大大增加。
这一点对于不熟悉日本的简历和申请表书写方式的留学生来说非常有利。而且关于面试训练这方面，会涉及到许许多多有可能被问到的问题以及面试技巧，这样的训练能让求职者在实际的面试过程中表现得不慌不忙，收放自如。

【优点之三】

因为培训机构采取的是一对一的指导方式，所以能向机构的人员诉说自己在求职过程中遇到的困难和困惑，并且得到许多有意义的反馈和建议。如果仅仅是与朋友或者学校的老师交谈会有一定的限制，而专业程度高的机构人员能给予自己很多有意义有效的建议和意见，并且机构的人员能和求职者共同思考将来的职业发展的计划和阶段状况。所以对于这些无法一个人解决的难点，通过机构能最终通向问题解决的道路。

【优点之四】

许多机构能介绍在大型人力资源机构网站上没有出现的优良企业。其中还有无需资料审查直接面试的特别方式。每个公司用自己独特的信息情报网为求职者进行资讯服务对于求职者来说也是非常有利的。

【优点之五】

学生对于这些服务不需要支付任何的费用，这对于学生来说是一件非常值得高兴的事情。因为这些服务产生的费用实际上是通过向招聘企业收取的形式，所以学生不用支付费用。