大家好。
在工作过程中薪资得到提升是一件非常值得高兴的事情，同时也会激发出个人的工作动力。
这次要为大家介绍一下求职者为提升薪资需要做哪些事情。

经过多方面调查，有几项事情需要您确认自己有没有做到，接下来就这几项进行详细说明。

站在上司的角度考虑问题

如果仅仅把被交代的工作做好而已薪资是不会得到提升的。
将自己的立场置于比现今所处职位的更高一级别来考虑看待工作非常重要。
比如，比起把一般职员的工作做好，站在课长的角度上考虑问题的员工的薪资水准会更高。

把自己所肩负的责任范围扩大

请积极地寻找自己能做到的事情。
多与上司咨询以及讨论在现在的基础上自己还能做些什么，以及怎样做。
但前提是现有的工作自己已经得心应手。
比如，将自己的办公桌收拾得整整齐齐来向上司证明你的工作做得很好。

时常做到超出上司的期待

无论企业的业绩情况有多么糟糕，对于优秀员工的报酬是不会改变的。
因为对于公司来说优秀员工是非常重要的。
要想成为优秀员工需要每时每刻都付出超出上司期待的行动。
主动而积极地在各方面付出努力，对于任何工作都能自信地说出“就现阶段所处于情况而言我已经做到了这样的程度”。

获得一项公司内部人员稀缺的技能

只要处于公司就能看出这个公司到底需要什么样的人才。
比如说以有多数系统工程师存在的软件开发公司来看，同时具备会计和系统方面知识的管理者是这个公司极度需求的人才。
因此具备公司特定的稀缺技能也会使得薪资得到提升。

寻找一位指导者

寻找一位对自己能够客观评价的指导者。这样能让自己更了解工作的方法以及在什么地方需要付出努力。

除去薪资以外，也试着交涉一下其他方面的“提升”

对薪资以外的“提升”也需要有一定的意识。
比如申请更多的休假机会，或者申请将工作地点转移到自己的家中，再比如调配到生活费便宜的地点等，这些实际上和薪资的提升有着同样的效果。
而且实际上比起“涨工资”这样直接的请求来说，薪资以外的“提升”更能让上司接受。

与上司进行薪资交涉时，尽量要求更高的提升额度

只要是经商，就必须使用战略。
所以在于上司进行薪资交涉时，尽量将提升额度说高，明确地表明自己的意愿。
切记不要为了涨工资而给上司强行施压，然而不好意思表达这样一个意愿的人也很多。这样的话所期待的薪资就无法得到实现。

与上司进行薪资交涉之前，找到只有自己才能胜任的工作

与上司进行薪资交涉之前找出一个如果公司失去自己就会出现损失的理由。所以先找到一份只有自己才能胜任的工作。
为此，你需要比公司同事对工作有着更高的意识并付出与之相应的努力，让公司的同事以及上司了解到某些特定的工作只有你才能做。

薪资交涉的时机是工作出现成果之后

如果当下有着巨大的任务或者工作还没出现成效的情况下不可以进行薪资的交涉。
即使自己的上司同意你的薪资要求也不一定最终能得到提升，因为要说服公司的经营者才是最重点的。
因此，提供一些具体工作成果的数据很重要。请一定要把握好交涉的时机

考取一些资格证让自己的年收入增加

如果你是公司最需要的人才，那么薪资提升的可能性就非常大。
因此具备一些特定领域的专业知识非常重要。

怎么样，现在了解到想要提高薪资时，判断自己能做什么该做什么是一件困难的事情吧。
那么请时常考虑自己成长到了什么程度才对于企业来说不可或缺，并且付出与之相符的行动和努力吧！