各位留学生，大家好。
在进行求职活动的时候经常会看到“第２新卒可”这样的内容。
那么它和“新卒”的区别是什么？
这次要带领大家了解一下“新卒”、“第２新卒”、“中途”的区别。

原本的意思

雇用的种类和原本的意思

“第二新卒”的录用状况是怎么样的？

“第二新卒”求职者的人数比例现今有着年年增加的趋势，据日本的厚生劳动省所发表的统计数据来看，有30%的人在三年以内就选择了从公司离职。同时，存在企业的雇佣时期的变化以及“一括採用（指的是对于“新卒”的同时录用）”的方式变化等原因，因此在今后“第二新卒”所占的比例也会继续发生变化。

企业方对于“第二新卒”的人才需求的比例越来越高。根据面向2014年的“新卒採用実施企業”的问卷调查来看，“采纳毕业后三年以内的‘既卒’的应征”的比例为62.5%。比起去年高出13.2%，大多数的企业都表明愿意录用“第二新卒”。

录用“第二新卒”的优势

为什么企业会录用“第二新卒”呢？
作为其中的一个理由，比起“新卒”， 对与“第二新卒”所进行培训时所产生的成本会低很多。
与“新卒”不同，已经有社会经验的人在先前的职场中得到了培训，所以多多少少保有最低程度的社会行为规范。所以关于这方面的培训以及费用就得到了节省。
同样，比起有较多工作经验的人，对于“第二新卒”这样的年轻人的期待着也会较高，因为他们的大多数具备“对于新事物的适应能力”，“短时间内可培养为公司的战斗力”，“快速地适应公司和制度”，“老实直率的个性益于指导”，“行动能力强”等优点。

录用“第二新卒”的劣势

最大的劣势为会给予企业方一种“很快就辞退毕业后的工作”这样一种不好的印象。
对于人事部门来说也是一样，会考虑这样的人进入公司之后是否会很快就辞退工作。同样，进入公司后，比起“新卒”会被期待保有最低程度的行为规范，因此在这方面如果出现问题印象就会大打折扣。

怎么样，您有了大致的了解了吗？
这次特别为“第二新卒”做了较为详细的介绍。

各位，你们现在是其中哪一种呢？
多多了解这样的关于日本求职的概念会对您有很大的帮助哦！