各位留学生大家好
在求职过程中，想必最在意的就是关于薪水的问题吧。实际上，很多外国人误认为日本和自己国家的薪酬系统相同，而工作之后才发现大有不同。

那么今天小编将带领大家来理解日本的薪酬体系。

日本的薪酬体系

日本本土企业的薪酬体系

关于日本本土企业的发工资的时间，兼职一般为每月25号，而关于正式员工，不同公司有着不同的时间安排。一般来说，以“5”或者“10”结尾的日期居多，比如5号、10号、15号、20号、25号、30号，或者月初的1号以及月末最后一天的情况也多数存在。
工资的改动一般为一年一次。

关于奖金方面，由于没有法律上的规定，所以即使没有奖金制度也不存在法律问题。然而在多数的情况下需要明确相关奖金的条目。一般来说，奖金的发放次数是一年两次（比如说7月和12月）。
基本上来说，存在奖金和加班费包含在基本工资里以及另外计算这两种方式。不同的企业会采取不同的方式，因此需要事前做好确认。

最后关于交通费，一般来说，所有的公司都会给报销交通费。

在日本的外国企业

在日本的外国企业比起日本本土企业，总体上来说有30万左右的工资的差距，一般来说在外国企业能得到更多的薪资。
但是，外国企业不存在福利、补贴、年龄问题等概念，这一点和日本企业大有不同。外国企业薪资水准高的原因起初进军日本时知名度较低，因此需要大量吸引优秀的人才来提高业绩从而提高知名度。而且实际上现在也处于较高的水准。

外国的薪酬体系

以外国的企业来看，每月25号、每两周或者以一个月一次等发工资的方式都存在，不同的国家不同的企业有着不同的规定。比如感恩节等节日可以获得长期休假的机会，可进行提前申请，关于这方面请仔细确认。
关于加班费，存在按照分钟计时的公司。无偿加班一般来说不被得到认可，尽早回家和家人一起度过会被看做是一种美德，因此不会像日本一样存在一种即使到了下班时间也难以回家的“气氛”。

美国的薪酬体系

在美国，一般来说正式员工分为两类。管理职位以及技术岗位的专业职位为年薪制。一般职位中无论是正式员工还是兼职岗位都是按照小时计费。
年薪制与工作时间无关，而是按照一年间达成的成果来支付薪资。因此即使存在迟到或者加班，也不会直接影响薪酬的高低。而以小时计费来说，其方式和日本几乎一致。

关于年薪制的发放方式，每次给予的金额为规定好的年薪额除以给予次数后所得到的金额。
然而，关于推销的岗位，一般来说是在年薪的基础上加上提成。
在奖金上来说，在日本所有的员工都能拿到奖金，而在美国只有对公司真正做出贡献的人才可拿到奖金。

总结

实际上进入工作之后，对这些薪酬体系会慢慢的了解，但也请借这次机会在一定的程度上作为一个事先的学习哦~值得一提的是，每个国家每个公司的薪酬体系都不一样，所以请一定要仔细确认。