일본은 해외와는 다르게 엔트리 시트에 자신의 개성을 표현하지 않는데요. 왜냐하면 보여지는 개성이 아닌 공평하게 그 사람의 인성이나 기량을 보려고 하기 때문입니다. 따라서 일본에서의 엔트리 시트는 정해진 패턴에 준거한 작성법을 요구하고 있습니다. 해외와는 이점이 다른 엔트리 시트 작성법 “중도 입사 편” 어떤 사람을 요구하

こんにちは。 皆さんはどのように会社の選考を受けていますか。日本人と同じ選考フローでしょうか？ でもそれはなかなか大変でとても努力がいるんです。 選考で不利？ 理由１）「日本語の壁」 日本人と同じ選考ではやはり日本語の壁が大きくそびえたちます。 初期の選考でよくあるものが「グループディスカッション」や「ワークショップ」です。これは学生同士が各テーマについて議

こんにちは みなさんは「四季報（shikihou)」というものを知っていますか？ 四季報というのは3ヶ月に一回発行される雑誌です。 企業の売上などの成長率（growth　rate）がかかれた「会社四季報」と就職活動生用の「就活四季報」というものが発行されています。 むずかしい漢字や表現がつかわれていますが、とっても便利でやくにたつので、一度使ってみてください

こんにちは。 選考において、どの企業でも必ず行われるといもいえる面接ですが、基本的なマナーを知っていますか？日本の面接では、話す内容以上に面接担当者に対する印象がとても重要視されます。 せっかく意欲があるのに、マナーをわきまえていなければ、その気持ちは伝わりません。しかし、ビジネスマナーは普段の生活にないものばかりです。今のうちにしっかりとマナーを学んでおき

こんにちは。 日本にはたくさんのマナーがあります。 就職活動でも、「ジャパニーズマナー」は必ず求められます。今回はそんな日本のマナーについてどんな種類があるのかご紹介します。 電話マナー   企業に電話をかける時間 自分から企業に電話をかける時間は午前中なら10：00～11:00、午後は14:00～17:00の間が良い。もし折り返しの電話を掛けるの

一般の求人は増加！ 長い長い不況と言われてきましたが、新卒も中途も採用数は増加！ その傾向は2017年頃から顕著になり、今はさらに加速しています。 求人大手のパーソルキャリア（旧インテリジェンス、東京・千代田）が10日発表した６月の中途採用求人数は前月比1.9％増え、約17万3000人だった。31カ月連続で過去最多となった。新卒採用で採用予定人数に達しなかっ

日本で在留資格を獲得して働いている外国人が多い国籍のデータをまとめました。 また国籍ごとに、性格や獲得している在留資格の傾向を踏まえ、在留資格の説明をしていきます。 地域別 アジア：82.69％ 南米：10.18% ヨーロッパ：3.03％ 北米：2.87％ アフリカ：0.62％ オセアニア：0.60％ という結果になりました。 国籍別 在留資格の取得数上位1

こんにちは。 就職活動には不安が尽きませんね。 今回はもし卒業までに就職先が決まらず、引き続き日本で就職活動を行いたい場合はどうすればいいのかを詳しくお伝えします。 卒業までに就職先が決まらなかった場合でも「留学」から「特定活動（継続就職活動）」へ在留資格の変更手続きを行うことで大学卒業後に6ヶ月間（最長１年間）就職活動のために日本に滞在することができます。

こんにちは！ よく驚かれますが、日本の企業では従業員が社内の掃除を行うところが多いのです。 自分たちで職場の仕事場を掃除するのはごく普通のことなのですが、多くの外国人新入社員は、入社してからその光景に驚かれるようです。 自分たちが使ったものは自分たちで感謝の気持ちを持って片付ける。 これは「もの」や「こと」に感謝をする日本人の心の特性かと思います。企業によっ

こんにちは！ 日本における就職活動は、とても独特です。そのシステムを知っておかないと、就職活動でとても不利になってしまいます。 今回は「就職活動の時期について、卒業前に行うことの必要性」について質問にお答えします。 なぜ卒業する前から就職活動をしなければいけないの？ 海外では、卒業してから就職活動を行うのが普通です。しかし、外国人留学生であっても、日本人学生