みなさんは「年功序列(ねんこうじょれつ)」ということばを聞いたことはありますか？これは日本特有の制度で、日本以外の国出身の人にはなじみのない制度であると思います。しかし、日本での就職を考えているみなさんにはぜひ知っていてもらいたいシステムなので今回ご紹介したいと思います！

年功序列とは？

年功序列とは、勤続年数(きんぞくねんすう)や年齢に応じて給料が上がったり、役職（役員、部長など）が与えられるという、日本の多くの企業が取り入れているシステムです。
このシステムでは、会社にどれだけの利益を出したかや、どれだけの働きをしたかにかかわらず、勤続年数や年齢とともに給料が上がっていきます。

外国の多くは成果主義（＝年齢に関わらず良い結果を出した人が出世できる）なので、ちょっと不思議に感じるかもしれませんね。

なぜ日本で年功序列というシステムができたのか？

なぜこのようなシステムを取り入れているのかというと、
勤続年数が長いまたは年齢を重ねているということは、その会社においてスキルやノウハウ、経験を多く身に付けていることになり、そのぶん企業に貢献できることが増え（やれる仕事が増えた、部下に教える立場になる、責任のある判断をするなど）、
人材としての価値も高くなる、と考えられているからです。

みなさんもアルバイトを始めた当時と1年以上そのアルバイトを続けている場合ではやれることが全然違いますよね？もしかしたら時給も上がっているかもしれません。基本的にはそれと同じです。

とはいえ、本当に「勤続年数が長い＝会社に貢献している」かどうかは疑問が残ります。
そのため、日本でも終身雇用制が崩れてきている、と言われていますが、まだまだ大企業はこの制度が残っていますね。

日本以外の国にもある？

ではほかの国には年功序列というシステムは存在するのでしょうか？
国によってさまざまですが、年功序列と成果主義のどちらも取り入れている企業が多いようです。ただし日本のように完全年功序列ということはなく、成果主義の割合のほうが大きようです。

たとえば韓国では、大手企業では日本と同じように基本的に年功序列ですが、それ以外に個人の成果給与があって、年功序列でも成果を出せないと成果給与ももらえない上に首になることもあるそうです。日本の終身雇用とは違い、いつでも首になるということですね。

年功序列のメリットデメリット

みなさんはこれをみてどう思いましたか？
きっと自分の国とは全く違うと思った人もいるでしょう。年功序列というシステムはデメリットもありますが、安定という意味ではメリットも大きいシステムです。

日本企業に就職を考えるのであれば、ぜひ「終身雇用」について知っておいてくださいね。