求職活動上一定会用到email，但说实在email是一个很烦的东西。 我们希望今天大家能够了解email的基本。 １． 電子郵件从哪里來？ 第一个在求職活動的问题是用什么email？ 首先， 我们建议用免费的账号。 绝对不要用日本手机里的账号，因为有是不接受信息。 所以用免费的账号例如Google的Gmail，或yahoo的Yahoo mail建议专门作一个

“求职”和“行为规范”的关系 大家好！ 对于想要在日本就业或者是今后有考虑在日本就业的人来说，需要理解诸多在日本人看来是常识性的行为规范。理解并遵守行为规范能使得他人心情愉悦，而且也能很快地与不认识的人成为朋友。 重视名片的使用 名片的交换不仅仅在工作以及面试中，比如在应酬，联欢会，座谈会等场合都会出现。 交换名片时，请务必注视对方的双眼用双手接取。 千万不

大家好。 求职者经常会因面试时不知道会被问到什么问题而感到不安。那么这次我将给大家介绍一下面试时一定会被问到的三个问题。 面试时一定会被问到的三个问题 自我介绍 在面试的一开始首先会被要求“请做一个简单的自我介绍”。这时应该注意的是不要与“自己PR”混淆。自我介绍是一个极好的引出话题的机会。 ※自己PR：展现自己优势强势以及特长的一种描述 自我介绍内容大致包

大家好。 这次的主题是在日本求职活动中不可欠缺的「自我分析」(自己分析)。用汉字写让人感觉很复杂, 但简单来讲,则「了解⾃己」。 因为从过去的⾃己当中了解「⾃己想做的是什么」「什么是擅长的」「正朝什么⽅面前行」,连接未来为目的,所以根据这个自我分析来决定了「求职活动的轴⼼」。 与许多国家相比较,日本的企业对学⽣时代学了什么并不太重视。因此,毕业于法学部的学生

大家好。 在日本的求职活动中可能会有「为什么要问这样的问题」这样的想法。在认为是「在自己国家的话是不可能这样问的」「这是区别对待」之前，来试着想想为何面试官会问出这样的提问吧。 接下来，首先必须得告知的是，你的国家的常识不是日本的常识。用几个实际事例来介绍一下吧！ 明白提问的意图 为什么志愿是我们公司？ 如字所意，这是为了想问为何选择本公司而设的提问。也就是

各位留学生大家好 在求职过程中，想必最在意的就是关于薪水的问题吧。实际上，很多外国人误认为日本和自己国家的薪酬系统相同，而工作之后才发现大有不同。 那么今天小编将带领大家来理解日本的薪酬体系。 日本的薪酬体系 日本本土企业的薪酬体系 关于日本本土企业的发工资的时间，兼职一般为每月25号，而关于正式员工，不同公司有着不同的时间安排。一般来说，以“5”或者“10

为了能够被⽇日本企业录⽤用，履历表是⾮非常重要的。履历表，是给⾯面试前书⾯面选考之时，各企业⼈人事部负责⼈人审阅的。书⾯面选考的通过率和第⼀一次⾯面试的通过率⼏几乎相同，据说平均为百分之三⼗十左右。因此，履历表同最初⾯面试⼀一般需被重视。 对于⼤大家来说，与国外的履历表相⽐比较可能⽇日本的履历表会有更多繁琐和困难的地⽅方。因此，这次，关于履历表的每个部分进⾏

各位留学生们大家好 留学生在日本求职的过程中，会遇到许许多多困难。 这次想就这些困难进行一个总结，方便大家提早应对。 外国人在求职过程中遇到的难点 日本求职活动开始的时期相对国外较早 一般来说，国外（日本以外）求职的时间是从大学毕业之后开始，然而日本是从大学三年级开始，更早的人甚至从大一大二就开始了。 以国外（日本以外）来说，学校毕业之后，或者是毕业论文提交

大家好。 日本企业的招聘资料与其他国家不同，经常出现难以理解的情况。就这样一种情况而烦恼的留学生也非常之多。今天要给大家介绍一下日本的招聘资料中所记载的休息日的相关资讯。 日本招聘资料中所记载的休息日的解读方法 日本的休息日的表述，记载方法 首先要介绍一下日本节假日的书面上的表达方式。 在日本经常会看到一年的休息日有123天或者100天之类的书面表述，这个天

大家好。 在进行求职活动的时候，不仅仅只有直接联系企业这一种方式。近年，通过人力资源服务机构来进行求职这一种方式也越来越得到瞩目。 这次就为您介绍一下使用这些招聘服务机构的优点好处！ 人力资源服务机构的活用方法以及优点。 何为人力资源服务机构？ 人力资源服务机构就如同的它的名字一样，是从事人力资源服务的企业，具体来说比如招聘以及应聘的信息，猎头，人事外包等。