大家好。 求职活动努力的结果取得了内定。然而其他的公司也进行了应聘，所以想等结果都出来之后再做决定。想必有这样的想法的求职者很多吧。 然而，对于取得内定后，应该到什么时候为止给予答复这样一个问题而头疼的求职者也应该很多。 这次我们就这样一个问题来进行详细解答。 已经取得了内定的情况 如果取得了内定，那么请务必先向企业道谢。如果是打电话的方式，那么一定要口头上

大家好。 在工作过程中薪资得到提升是一件非常值得高兴的事情，同时也会激发出个人的工作动力。 这次要为大家介绍一下求职者为提升薪资需要做哪些事情。 经过多方面调查，有几项事情需要您确认自己有没有做到，接下来就这几项进行详细说明。 站在上司的角度考虑问题 如果仅仅把被交代的工作做好而已薪资是不会得到提升的。 将自己的立场置于比现今所处职位的更高一级别来考虑看待工

“求职”和“行为规范”的关系 大家好！ 对于想要在日本就业或者是今后有考虑在日本就业的人来说，需要理解诸多在日本人看来是常识性的行为规范。理解并遵守行为规范能使得他人心情愉悦，而且也能很快地与不认识的人成为朋友。 重视名片的使用 名片的交换不仅仅在工作以及面试中，比如在应酬，联欢会，座谈会等场合都会出现。 交换名片时，请务必注视对方的双眼用双手接取。 千万不

各位留学生大家好。 从企业获取了内定之后，决定去留时会从公司得到一份「内定承諾書」。 关于「内定承諾書」 「内定承諾書」是什么？首先关于这个做一个介绍。 「内定承諾書」的含义 ①给予内定的一个证明 ②因为已经给予了内定，所以没有正当理由的情况下请不要拒绝 「内定承諾書」有这样两个含义在里面。其中最重要的则是第二条：因为已经给予了内定，所以没有正当理由的情况下

各位留学生大家好。不知道各位有没有听过这样一个说法：应届毕业生进入公司之后，第二年的到手工资会比第一年少。每个公司的薪资虽然不一样但平均来说比起第一年，第二年的薪资会减少5000~10000円。 到手工资减少的原因是什么？ 基本上来说招聘信息上所写的月工资指的是工资的总金额，从这个总金额上扣除税以及保险之后才是到手的金额。一般来说，月工资总金额20万的情况下

今日我們来討論日本留学 来日本留学事先要決定的…… 你来日本留学是有什麼打算？ 如果有想到留学后的話進好大學是一件很要的事 留学後要找工作時在哪個大學畢業是很重要的雖然為了申晴Visa自已的科系也很重要,找願意収你的公司也很難 雖然在日本常聽說人材不足但好公司還是很難進、好大學畢業也不能保證進好公司 而且如果你在自已國家好大學畢業但在日本短期大學畢業、最終學

Hello everyone! There are many things that foreign students find difficult when they start job-hunting in Japan. Here are the most recurring ones. An early start Usually, in foreig

导出Why×5的结论 应聘申请表或面试中几乎一定会被问及的志望动机。即使是个归纳总结但为此感到困惑不解的一定大有人在吧。无法顺利归纳总结的人不妨活学活用一下「Why×5」吧。 对于问题进行5次Why（为什么）的重复提问，就可以导出结论。 Q,为什么决定来日本留学？ Why?（第一次）→因为喜欢日本这个国家。 Why?（第二次）→因为认为日本人很真诚，想与他们

为什么要问这个？明⽩白提问的意图 大家好。 在日本的求职活动中可能会有「为什么要问这样的问题」这样的想法。在认为是「在自己国家的话是不可能这样问的」「这是区别对待」之前，来试着想想为何面试官会问出这样的提问吧。 接下来，首先必须得告知的是，你的国家的常识不是日本的常识。用几个实际事例来介绍一下吧！ 明白提问的意图 为什么志愿是我们公司？ 如字所意，这是为了想