みなさんは「年功序列(ねんこうじょれつ)」ということばを聞いたことはありますか？これは日本特有の制度で、日本以外の国出身の人にはなじみのない制度であると思います。しかし、日本での就職を考えているみなさんにはぜひ知っていてもらいたいシステムなので今回ご紹介したいと思います！ 年功序列とは？ 年功序列とは、勤続年数(きんぞくねんすう)や年齢に応じて給料が上がった

【この記事に書かれていること】 日本の企業では独自の就職活動のルールがあります。どのようなスケジュールで、どのような基準で就職活動が行われるのでしょうか。 独立行政法人日本学生支援機構(JASSO)の調査によると、日本にいる留学生の数は約24万人（2016年5月1日現在）となっています。前の年と比べてもプラス14.8%の結果で、年々増加傾向にあります。 その

夏休みも終わり秋の気配を感じる時期になりましたね。来年本格的に就活がスタートする前に、すでに情報収集に取り組んでいる大学三年生も多いのではないでしょうか。 早い人はこの夏、インターンシップに参加した学生さんもいるかと思います。   就活を始める上でまず大切なことは、業界（ぎょうかい）・企業研究（きぎょうけんきゅう）、そして自己分析（じこぶんせき）で

こんにちは。 日本の求人票（その会社ではたらくと給料とかおやすみがどのくらいもらえるのかがかいてある表）の見方がむずかしいという留学生は多いようですね。 給料の見方、休日の数え方や、「諸手当」について今回はご紹介します。 求人票の見方は？ 一般的な求人票には 初任給（給与） 初めてもらえる給料の額。日本は勤めた年月によって給料が上がっていきます。 諸手当 交

ベンチャー企業にどんなイメージを持っていますか。新進気鋭（しんしんきえい※）の起業家が独自の技術で新しいビジネスを生み出す……というような印象が強くありますが、「ベンチャー企業」自体は和製英語とのこと。冒険、投機などを意味すベンチャー（venture）の意味も含まれていながら、日本独自の定義を持つベンチャー企業。ベンチャーで働くメリットを調べてみました。 ※

就職活動を進める中で、企業研究などを通して、日本国内でも有数の企業からベンチャー企業まで、様々な企業との出会いがあると思います。 業界によりますが、一般的に※資本金額（しほんきんがく）または出資総額（しゅっしきんがく）が、3億円以下・従業員数が300人以下の企業を中小企業と定義し、その基準を上回る規模の企業を大手企業と位置づけています。 実際に、大手企業と中

こんにちは みなさんは「四季報（shikihou)」というものを知っていますか？ 四季報というのは3ヶ月に一回発行される雑誌です。 企業の売上などの成長率（growth　rate）がかかれた「会社四季報」と就職活動生用の「就活四季報」というものが発行されています。 むずかしい漢字や表現がつかわれていますが、とっても便利でやくにたつので、一度使ってみてください

こんにちは。 就職活動には不安が尽きませんね。 今回はもし卒業までに就職先が決まらず、引き続き日本で就職活動を行いたい場合はどうすればいいのかを詳しくお伝えします。 卒業までに就職先が決まらなかった場合でも「留学」から「特定活動（継続就職活動）」へ在留資格の変更手続きを行うことで大学卒業後に6ヶ月間（最長１年間）就職活動のために日本に滞在することができます。

こんにちは 企業が留学生を採用する際、どこを見ているのか気になりませんか。 それはズバリ、日本語能力です。経済産業省が平成24年度に行った調査でも、採用時に重視する項目に「日本語能力」がトップに挙げられ、製造業で約65％、非製造業では約76％に達しました。 一般的に難しいといわれる日本語ですが、一番難しいと感じるのは「敬語」ではないでしょうか。敬語はただ単に

【この記事に書かれていること】 この記事では、日本人が大事にしているマナーや人に与える第一印象の大切さについて説明しています。また企業訪問の際に絶対に気をつけなければならないことも紹介しています。 日本のビジネスマナーとは、仕事をしていく上で、相手を不愉快にさせることなく敬い（うやまい）、思いやりの気持ちを持ちながら、社会人としてのマナーを持っているというこ