外国人の採用は増えている！ 近年、日本では労働人口の減少や多様なニーズに対応するため、国籍・年齢・性別を問 わず採用する企業が増えてきています。また、ダイバーシティ(人材と働き方の多様化) 推進に取り組んでいる企業もあり、優秀な人材であれば国籍を問わず積極的に採用してい る企業もあります。 外国人受け入れ拡大の背景 日本で

大家好。 求职者经常会因面试时不知道会被问到什么问题而感到不安。那么这次我将给大家介绍一下面试时一定会被问到的三个问题。 面试时一定会被问到的三个问题 自我介绍 在面试的一开始首先会被要求“请做一个简单的自我介绍”。这时应该注意的是不要与“自己PR”混淆。自我介绍是一个极好的引出话题的机会。 ※自己PR：展现自己优势强势以及特长的一种描述 自我介绍内容大致包

When you finally decide you want to work at a Japanese company, you must get in touch with the HR. In order for you to do that, most companies require you to submit an “Entry Sheet

안녕하세요. 일본에는 지켜야 할 많은 매너가 존재하며, 취업 활동 중에도 매너를 요구합니다. 그래서 이번에 여러분께 일본의 취업 활동 중에 지켜야 할 매너를 알려드릴까 합니다. 전화 매너   기업에 전화를 거는 시간대 기업에 전화를 걸 경우에 오전이라면 10-11시, 오후라면 14-15시의 사이가 좋으며, 혹시

就職活動を成功させるために最も必要なことは、人それぞれだと思います。しかし、就 職活動で多くの外国人が気を付けなければいけないポイントがあります。また、最初に就 く職業は非常に大切です。後で転職する時にも、ファーストキャリアによっては転職の方 向性も限られてしまうこともあります。日本での就職活動で悔いのないものにするために、 しっかりホ

It is still quite difficult for international students to work in Japan despite the fact that more companies are considering international students. This article will give you a be

就職活動の際には色々面接や答えを想定していると思いますが、外国人ならではの質問が出て答えにこあってしまうことも。今回はそんな時のために、ちょっと困ってしまう質問について説明します。 「将来、母国に帰りたいですか？」 この質問は、求職者のキャリアプランを気にしての質問です。ですが、企業によって質問の意図が全く異なります。 また日本でずっと働きたくない、という場

大家好。 这次的主题是在日本求职活动中不可欠缺的「自我分析」(自己分析)。用汉字写让人感觉很复杂, 但简单来讲,则「了解⾃己」。 因为从过去的⾃己当中了解「⾃己想做的是什么」「什么是擅长的」「正朝什么⽅面前行」,连接未来为目的,所以根据这个自我分析来决定了「求职活动的轴⼼」。 与许多国家相比较,日本的企业对学⽣时代学了什么并不太重视。因此,毕业于法学部的学生

大家好。 在日本的求职活动中可能会有「为什么要问这样的问题」这样的想法。在认为是「在自己国家的话是不可能这样问的」「这是区别对待」之前，来试着想想为何面试官会问出这样的提问吧。 接下来，首先必须得告知的是，你的国家的常识不是日本的常识。用几个实际事例来介绍一下吧！ 明白提问的意图 为什么志愿是我们公司？ 如字所意，这是为了想问为何选择本公司而设的提问。也就是

各位留学生大家好 在求职过程中，想必最在意的就是关于薪水的问题吧。实际上，很多外国人误认为日本和自己国家的薪酬系统相同，而工作之后才发现大有不同。 那么今天小编将带领大家来理解日本的薪酬体系。 日本的薪酬体系 日本本土企业的薪酬体系 关于日本本土企业的发工资的时间，兼职一般为每月25号，而关于正式员工，不同公司有着不同的时间安排。一般来说，以“5”或者“10