为了能够被⽇日本企业录⽤用，履历表是⾮非常重要的。履历表，是给⾯面试前书⾯面选考之时，各企业⼈人事部负责⼈人审阅的。书⾯面选考的通过率和第⼀一次⾯面试的通过率⼏几乎相同，据说平均为百分之三⼗十左右。因此，履历表同最初⾯面试⼀一般需被重视。 对于⼤大家来说，与国外的履历表相⽐比较可能⽇日本的履历表会有更多繁琐和困难的地⽅方。因此，这次，关于履历表的每个部分进⾏

Some students may have tried finding jobs in Japan without knowing what exactly the company wants from foreign students. Please note that in this article will be about Japanese fir

취업 활동에서 자신의 행동이 어떻게 비추는지 궁금해 하는 분도 많을 거 같은데요. 당연한 행동을 취한다면 인사담당자도 다른 취업생들에게도 비웃음을 당하는 일은 없을 듯 합니다. 하지만 그 중에서 정말 깜짝 놀란 행동을 하는 학생이 있다고 해서 랭킹순으로 소개해드릴께요. 깜짝 놀란 행동 랭킹 소개! 제1위 : 설마 복장이!

After all the interviews, you finally got a job offer. Congratulations! Now there still is one more step to make it official – accepting the offer. Some students may want to wait f

こんにちは。インターンシップのありかたは、国によってだいぶちがいますよね。今回は、日本におけるインターンシップとアルバイトの違いについて説明していきたいと思います。 対象としている人がちがう！ まずインターンシップとアルバイトの違いの最も大きな違いは、アルバイトが基本的には年齢や経歴を重視しないのに対してインターンシップは大学生を対象にしているという点です。

各位留学生们大家好 留学生在日本求职的过程中，会遇到许许多多困难。 这次想就这些困难进行一个总结，方便大家提早应对。 外国人在求职过程中遇到的难点 日本求职活动开始的时期相对国外较早 一般来说，国外（日本以外）求职的时间是从大学毕业之后开始，然而日本是从大学三年级开始，更早的人甚至从大一大二就开始了。 以国外（日本以外）来说，学校毕业之后，或者是毕业论文提交

こんにちは。 留学生の皆さんが日本に来て一番困ると感じることはなんでしょうか。言語、食事、それとも文化の違いでしょうか…？ 日本では「場の雰囲気」をとっても大事にします。そして、言わなくても分かるよね？といった暗黙の了解も数多くあります。だから、そんな「何だかわからないけど自分は失敗してしまったみたい」という留学生の皆さんのために、今回は日本で気を付けるべき

유학생 채용이 주목받고 있다고 하지만 아직도 유학생에게 있어 일본 기업에 취업하는 것은 어려운게 현실입니다. 대체 어떤 회사가 어떠한 유학생을 모집하고 있는 것일까요? 어떤 회사가 어떠한 학생을 모집하고 있는가 신졸과 중도의 비율은? 해외에서는 경력 사원 채용을 중시하지만 일본에서는 신졸 채용을 중요시하고 있습니다. 그건

大家好。 日本企业的招聘资料与其他国家不同，经常出现难以理解的情况。就这样一种情况而烦恼的留学生也非常之多。今天要给大家介绍一下日本的招聘资料中所记载的休息日的相关资讯。 日本招聘资料中所记载的休息日的解读方法 日本的休息日的表述，记载方法 首先要介绍一下日本节假日的书面上的表达方式。 在日本经常会看到一年的休息日有123天或者100天之类的书面表述，这个天

大家好。 在进行求职活动的时候，不仅仅只有直接联系企业这一种方式。近年，通过人力资源服务机构来进行求职这一种方式也越来越得到瞩目。 这次就为您介绍一下使用这些招聘服务机构的优点好处！ 人力资源服务机构的活用方法以及优点。 何为人力资源服务机构？ 人力资源服务机构就如同的它的名字一样，是从事人力资源服务的企业，具体来说比如招聘以及应聘的信息，猎头，人事外包等。