일본은 해외와는 다르게 엔트리 시트에 자신의 개성을 표현하지 않는데요. 왜냐하면 보여지는 개성이 아닌 공평하게 그 사람의 인성이나 기량을 보려고 하기 때문입니다. 따라서 일본에서의 엔트리 시트는 정해진 패턴에 준거한 작성법을 요구하고 있습니다. 해외와는 이점이 다른 엔트리 시트 작성법 “중도 입사

こんにちは。 学生にとって就職活動で壁になるエントリーシート。 一体どんなことを聞かれて、どのように答えればいのでしょうか。 今回は10社のエントリーシートとリクナビにあるOpenESを比較してみました。 ※OpenESとはOpenES制度を導入した企業相手には、1枚で何社にでも応募することができるエントリーシートのことです。どの会社にも同じ書式で提出するた

为了能够被⽇日本企业录⽤用，履历表是⾮非常重要的。履历表，是给⾯面试前书⾯面选考之时，各企业⼈人事部负责⼈人审阅的。书⾯面选考的通过率和第⼀一次⾯面试的通过率⼏几乎相同，据说平均为百分之三⼗十左右。因此，履历表同最初⾯面试⼀一般需被重视。 对于⼤大家来说，与国外的履历表相⽐比较可能⽇日本的履历表会有更多繁琐和困难的地⽅方。因此，这次，关于履历表的每个部分进⾏

こんにちは。 「グループディスカッション」という選考方法を知っていますか？ グループディスカッションとは、選考の始めの段階で行われる選考方法で、4～5人のグループで与えられた「答えのない課題」について議論を交わすものです。今回はそんな「グループディスカッション」について、その攻略法とコツをご紹介します。 「グループディスカッション」についてその攻略法とコツ

导出Why×5的结论 应聘申请表或面试中几乎一定会被问及的志望动机。即使是个归纳总结但为此感到困惑不解的一定大有人在吧。无法顺利归纳总结的人不妨活学活用一下「Why×5」吧。 对于问题进行5次Why（为什么）的重复提问，就可以导出结论。 Q,为什么决定来日本留学？ Why?（第一次）→因为喜欢日本这个国家。 Why?（第二次）→因为认为日本人很真诚，想与他们

こんにちは。 日本の就職活動はまずは書類を出して、それから何回も面接をして・・・というのが定番です。でも近年、そんな「オーソドックス」から外れたユニークな選考法を取る会社が増えてきています。 今回はそんなユニークな選考方法をごしょうかいします。 ユニークな選考方法をご紹介 どれだけうちの会社に入りたいと思っていますか？   「弊社に入社したい気持ち

こんにちは。 皆さんはどのように会社の選考を受けていますか。日本人と同じ選考フローでしょうか？ でもそれはなかなか大変でとても努力がいるんです。 選考で不利？ 理由１）「日本語の壁」 日本人と同じ選考ではやはり日本語の壁が大きくそびえたちます。 初期の選考でよくあるものが「グループディスカッション」や「ワークショップ」です。これは学生同士が各テーマについて議

こんにちは！ 日本における就職活動は、とても独特です。そのシステムを知っておかないと、就職活動でとても不利になってしまいます。 今回は「就職活動の時期について、卒業前に行うことの必要性」について質問にお答えします。 なぜ卒業する前から就職活動をしなければいけないの？ 海外では、卒業してから就職活動を行うのが普通です。しかし、外国人留学生であっても、日本人学生

こんにちは 企業が留学生を採用する際、どこを見ているのか気になりませんか。 それはズバリ、日本語能力です。経済産業省が平成24年度に行った調査でも、採用時に重視する項目に「日本語能力」がトップに挙げられ、製造業で約65％、非製造業では約76％に達しました。 一般的に難しいといわれる日本語ですが、一番難しいと感じるのは「敬語」ではないでしょうか。敬語はただ単に

封筒に関するマナー 封筒はA4書類対応・白色を選ぶ 履歴書やエントリーシートのサイズは通常A4です。 封筒もA4書類がそのまま入るサイズを選びましょう。小さい封筒に、履歴書やエントリーシートを三つ折りにしてしまうと、保管するのにファイリングしづらくなるため、印象が良くありません。 また、封筒には茶封筒と白封筒とありますが、応募書類の提出には白封筒を選んでくだ