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外国人採用内定から入社まで 初めての外国人採用は、内定を出してから入社するまでの流れや手続きが分かりづらく、二の足を踏ん
採用課題解決
外国人を採用するために必要な心構え 面接は “応募者とその会社の未来を変える” と言っても過言ではないくらい、採用活動において重要なステップです。面接という限られた時間の中で、企業が求めている人材であるかを見極めることは、例え日本人相手であっても難しく、言葉や文化の異なる外国人の面接となるとより慎重に行わなければなりません。ここでは外
外国人と一緒に働く時に気をつけるべき点 少子高齢化に伴う労働人口の減少が、大きな社会問題となっています。雇用にも多様な人材活用が望まれる中、期待を集めるのが外国人材です。優秀な人材も多く、雇用を考える企業も増えているといいます。とはいえ日本人とは育った背景や文化も異なる彼ら。実際に採用してうまくいくのかどうか、躊躇されている企業も少なくないのでは？外国人材を
シャコウジレイって何？？ 少子高齢化により、人材不足にあえぐ企業が増えています。その救世主として大きな注目を集めるのが、各国の優秀な外国人材たち。日本人と外国人が共に協力し合い、企業の発展に尽力すべきところですが、やはり立ちはだかるのが言葉や文化の壁。異なる背景や慣習を持つ者同士が、コミュニケーションを取るのはとても困難です。できるだけトラブルを避け、円満に
外国人が働くための様々なビザ 近年、国籍・年齢・性別・人種などを問わず、ダイバーシティに取り組んでいる企業が徐々に増えてきています。そして、外国人雇用において最も大切なのはビザといっても過言ではありません。外国人が日本に入国する際には在留資格（ビザ）が与えられ、これにより日本に滞在できる期間や活動内容などが決定されます。そこで、この記事では外国人採用を検討し
外国人採用 成功事例！ 近年日本では、少子高齢化による深刻な人材不足解消やグローバル化が進む経済社会に対応する狙いから、外国人を積極的に採用する企業が増えています。キャリタスリサーチの “外国人留学生／高度外国人材の採用に関する企業調査“によると、大手企業が中心となり、ここ最近では中小企業も外国人採用に前向きになっていることが分かりま
KAROUSHI（過労死）はもはや国際語！？ 日本の常識は世界の非常識。使い古された言葉ですが、ビジネス分野では未だに該当するケースが存在するのも事実です。海外から日本に働きに来る外国人にとって、母国とは異なる「日本の常識」は驚きの連続。彼らが日本になじめるかどうか、今後の生活に不安を覚えても不思議ではありません。ギャップやズレを感じる日本人のビジネス慣習･
海外は長期バカンスが当たり前？ 「日本人＝（イコール）働きすぎ」のイメージは、世界的にも浸透しています。日本企業で働きたいと思っても「休みが取れないのでは」と躊躇してしまう外国人もいるといいます。ただ以前の日本に比べ、休日返上で働く、残業をよしとする風土は改善されつつあるのも事実。日本人は今でも休みを取らずに働いているのでしょうか？現代における「日本人の労働
外国人採用 求人募集はどこに出す！？ 外国人を採用するのは、在留資格（就労ビザ）取得の手続きや職場環境の受け入れ体制を整えるなど、日本人を採用するのとは違って一手間かかるイメージがあり、ハードルが高いと感じている企業が多いようです。そんな不安や疑問を解消すべく、人材の募集から入社に至るまでに必要な手続き、どんな点に注意すべきなのかを分かりやすく紹介します。
外国人を採用したい場合、ビザはどうするの？？ 深刻な人材不足に悩み、外国人材も採用を検討する企業が増えています。「自社の即戦力になる優秀な外国人材をぜひ受け入れたい」そう考える人事担当者の方も少なくないはず。外国人を雇用するための第一のステップは、ビザ取得に関する事柄です。自社で働いてもらうためにはどんなビザが必要なのか、それに伴うプロセスを詳しく知りたい…
新しい在留資格「特定技能」とは 日本国内では、以前より深刻な人手不足に悩まされています。その解消をめざし、外国人材の受け入れをさらに増やすための制度をスタートさせました。それが2019年4月から導入された特定技能制度です。新たな在留資格である「特定技能1号」と「特定技能2号」が新設されます。スタートしたばかりのこの制度について、詳しくみていきましょう。 制度
求職者インタビュー
総合エンジニアサービス CADエンジニア
チョウシリンさん(24歳）
山東交通学院 機械学部 卒業 横浜国際教育学院 日本語学校 卒業 内定おめでと
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キュウエンキンさん(25歳)
台湾省台南市台南応用科学大学 英語専攻 卒業 東京観光専門学校 旅行科学 海外旅行専攻 卒業 日本独自の就活方法をしっ
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