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採用課題解決
技能実習とはどんな制度？？ 2018年12月、出入国管理法改正法案が成立、在留資格「特定技能」の新設が決まりました。外国人材の受け入れを拡大し、深刻な人手不足を解消するのがその目的。2019年4月、すでに運用がスタートしています。しかしそれ以前に、外国人を受け入れるシステムとして存在してきたのが技能実習制度（外国人技能実習制度）です。この制度の成り立ちやはた
外国人採用内定から入社まで 初めての外国人採用は、内定を出してから入社するまでの流れや手続きが分かりづらく、二の足を踏んでいる企業が多いようです。基本的には日本人を採用する時と変わりませんが、外国人の場合は在留資格（就労ビザ）の申請手続きなど、いくつかの点に気をつけながら行わなければなりません。それでは内定から入社までの流れを見ていきましょう。 内定通知 内
外国人が働けるためにはどんなビザがあるの？ 近年、ダイバーシティに取り組んでいる企業もあり、優れた人材がいれば国籍は問わず積極的に採用したいという企業も増えつつあります。しかしながら、外国人を採用するために、手続きや管理が複雑で大変なのではないか等、なかなか一歩を踏み出せないでいる企業も多いのではないでしょうか。この記事では、前編に続き「外国人を採用するには
日本の保険や税金ってどうなってるの！？？ 仕事を選ぶ時、給料や職種以外に重視するものは何でしょうか。まずは基本的な報酬以外に支給される賃金があるのかどうかという点。日本におけるボーナスがあるのかどうかということでしょう。また住宅手当や交通費補助、社員食堂の有無など、福利厚生の充実している企業を希望する人もいるかもしれません。 それは外国人であっても同じです。
求職者インタビュー
製造メーカー エンジニア
ポンパサワット タッパサコンさん(27歳）
タマサート大学 工学部 機械工学科 卒業 前職：製造業 機械エンジニア 2年 日本で働こうと思ったきっかけを教えてくだ
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