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出入国在留管理庁は10月23日、日本の大学や専門学校を卒業後、国内で就職するために在留資格を変更した外国人留学生が201
外国人採用 成功事例！ 近年日本では、少子高齢化による深刻な人材不足解消やグローバル化が進む経済社会に対応する狙いから、
採用課題解決
外国人が働くための様々なビザ 近年、国籍・年齢・性別・人種などを問わず、ダイバーシティに取り組んでいる企業が徐々に増えてきています。そして、外国人雇用において最も大切なのはビザといっても過言ではありません。外国人が日本に入国する際には在留資格（ビザ）が与えられ、これにより日本に滞在できる期間や活動内容などが決定されます。そこで、この記事では外国人採用を検討し
外国人を採用したい場合、ビザはどうするの？？ 深刻な人材不足に悩み、外国人材も採用を検討する企業が増えています。「自社の即戦力になる優秀な外国人材をぜひ受け入れたい」そう考える人事担当者の方も少なくないはず。外国人を雇用するための第一のステップは、ビザ取得に関する事柄です。自社で働いてもらうためにはどんなビザが必要なのか、それに伴うプロセスを詳しく知りたい…
新しい在留資格「特定技能」とは 日本国内では、以前より深刻な人手不足に悩まされています。その解消をめざし、外国人材の受け入れをさらに増やすための制度をスタートさせました。それが2019年4月から導入された特定技能制度です。新たな在留資格である「特定技能1号」と「特定技能2号」が新設されます。スタートしたばかりのこの制度について、詳しくみていきましょう。 制度
技能実習とはどんな制度？？ 2018年12月、出入国管理法改正法案が成立、在留資格「特定技能」の新設が決まりました。外国人材の受け入れを拡大し、深刻な人手不足を解消するのがその目的。2019年4月、すでに運用がスタートしています。しかしそれ以前に、外国人を受け入れるシステムとして存在してきたのが技能実習制度（外国人技能実習制度）です。この制度の成り立ちやはた
外国人が働けるためにはどんなビザがあるの？ 近年、ダイバーシティに取り組んでいる企業もあり、優れた人材がいれば国籍は問わず積極的に採用したいという企業も増えつつあります。しかしながら、外国人を採用するために、手続きや管理が複雑で大変なのではないか等、なかなか一歩を踏み出せないでいる企業も多いのではないでしょうか。この記事では、前編に続き「外国人を採用するには
求職者インタビュー
ホテル データアナリスト
Shen Jia Yiさん(28歳）
University of British Columbia 卒業 九段日本文化研究所日本語学院 卒業 日本で働こうと思
製造メーカー 海外マーケティング職
Cho Cho Thet Lwinさん(24歳）
ヤンゴン外国語大学 日本語学科卒業 前職：マスコミ関係 営業1年半 内定おめでとうございます。まず、日本で働
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