外国人専門の人材紹介、ネクストステージアジア（NSA）のAgent Kentです！


今日は、私の採用サポートで初めて外国人採用に成功した、
都内のあるIT企業に、その後の人材の活躍ぶりを聞いてみました。


この企業は、今年4月に初めて外国人採用に取り組み、
アメリカ出身の中途エンジニア1名を採用しました。


彼の仕事ぶりに対して企業から、「大活躍しています」と喜びの声をいただきました♪


こうして、自分のサポートによって採用に成功した企業から喜びの声をいただけると、
仕事にやりがいを感じます！




今回この企業がなぜ、初めての外国人材採用に成功したか考えてみると…


①日本企業での就労経験のある中途人材だった
入職した人材は、英会話スクールの生徒の管理業務をしていたので、日本での生活や働き方をすでに熟知していました。


②コミュニケーション能力が高かった
彼は仕事をするのに十分な日本語の会話能力と、人と話すコミュニケーション能力があったので、
社内の従業員ともスムーズにコミュニケーションができたそうです。


③選考の段階で、仕事内容を細かくすり合わせていた
海外の求人票は、日本の求人票と大きく異なり、仕事内容が非常に明確です。

外国人が安心して仕事を続けることができ、企業が期待するパフォーマンスを出してもらうよう、
企業には、どんなプロジェクトを依頼し、期待する成果は何なのかを、選考の段階で明確にしてもらいました。



私が思うに、外国人材採用を成功するのに、「必殺技」のようなものはなく、
企業と人材のベストマッチを生むための、細かい施策の積み重ねが重要だと思います。


また新しいベストマッチを生むために、今日もサポート頑張ります！


ネクストステージアジア株式会社
Agent Kent